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Empresa do Parque Metrópole oferece bolsas para formação de desenvolvedores

Iniciativa é da AutoForce, empresa de tecnologia voltada para setor automotivo e com atuação nacional; inscrições estão abertas até o dia 5 de abril

porJosé L. Marcal
29 de março de 2021
em Oportunidades

Uma empresa do Parque Tecnológico Metrópole Digital criou um programa de formação de desenvolvedores, no campo de Tecnologia da Informação (TI), que deve se constituir como importante contribuição para valorização e capacitação de recursos humanos do setor no Rio Grande do Norte. Voltado para alunos dos cursos de graduação ou técnico, das áreas de tecnologia e desenvolvimento de software, o Autoforce Academy irá selecionar periodicamente estudantes para integrarem um programa continuado de aprendizado e atuação prática.

SOBRE A FORMAÇÃO DOS DESENVOLVEDORES: 

Dividido em duas fases, as de estágio e trainee, o programa contará com 720 horas de formação para os estudantes estagiários. A metodologia usada será a de Aprendizado com Base em Projetos Práticos e Reais, que inclui avaliações, mentorias e conexões com alguns dos profissionais mais experientes do mercado. As inscrições para quem quiser concorrer a uma das cinco vagas iniciais ficarão abertas até o dia 5 de abril, na página do programa, e os participantes selecionados vão receber remuneração de R$ 900.

Em um segundo momento, serão escolhidos, dentre os participantes do estágio, aqueles a serem incorporados na função de trainee, para a qual a remuneração será de R$ 2 mil. Por fim, a AutoForce vai incorporar os que tiverem melhor desempenho à sua equipe de profissionais. O objetivo da formação é voltado para o que o mercado de trabalho denomina como desenvolvedor full-stack, que é aquele que possui a capacidade de entregar uma solução técnica para um desafio de negócio, de ponta a ponta.

“Com essa iniciativa, somos responsáveis por formar a próxima geração de desenvolvedores de software full-stack. Vamos tanto orientar os estudantes interessados em seguir o mercado de desenvolvimento, como principalmente capacitar e fomentar a cultura de tecnologia em nosso ecossistema local”, declara Tiago Fernandes, CEO da AutoForce.

O diretor do Parque Tecnológico Metrópole Digital, Rodrigo Romão, ressalta a importância da iniciativa pelo fato de proporcionar maior participação das empresas na formação dos novos profissionais, além do efeito multiplicador que pode gerar no setor de tecnologia do estado. “Essa iniciativa demonstra que a AutoForce compreendeu o papel e o protagonismo que empresas sediadas num Parque Tecnológico precisam exercer. Esperamos que ela inspire todo nosso ecossistema”, afirmou ele.

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SOBRE A SELEÇÃO:

No momento da inscrição para as vagas de estágio, o candidato deverá responder a um questionário não eliminatório, mas classificatório, a respeito do seu nível de conhecimento em requisitos básicos de um profissional de desenvolvimento de software, como lógica de programação e orientação a objetos. Além dessa fase inicial, a seleção contará com duas outras:  realização de um teste on-line de nivelamento e entrevista com os executivos da AutoForce.

A iniciativa da empresa conta com o apoio tanto da UFRN, como do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN) e da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA). A Autoforce fica localizada em Natal, fazendo parte do Parque Metrópole. Trata-se de uma martech que desenvolve tecnologias e soluções digitais para o segmento automotivo (são mais de 450 concessionárias ativas pelo país), e que tem como parceiros marcas como Suzuki, Mitsubishi e Stellantis – Joint venture com 14 marcas, incluindo: Fiat, Jeep, Citroen, Peugeot, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge entre outras.

Serviço:
Programa AutoForce Academy – Formação de desenvolvedores full-stack
Duração: 6 meses
Bolsa auxílio: R$ 900
Inscrições: até o dia 5 de abril
Início do programa: 12 de abril
Inscrições e informações: https://linkforce.cc/academy

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Administrador por formação, empreendedor social por vocação. Ajudo pessoas a encontrar uma oportunidade no mercado de trabalho potiguar.

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